Если человек работал в свой выходней по совместительству человекочасы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Такое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека. Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора с одним или несколькими работодателями. Именно это является основным отличием совместительства от совмещения. Совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве, в организации таких трудовых отношений есть особенности в части заключения и расторжения трудовых договоров, режима работы, предоставления отпусков и льгот, ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых законодательством. Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора ст.

Вернули цены на БухСофт года — только на 2 дня.

У работодателей довольно часто возникает необходимость для тех или иных целей подсчитать своих работников. Причем в зависимости от ситуации приходится определять разные показатели численности. Их существует несколько. Предлагаем узнать о них из табл.

Человеко-часы: расчет (формула)

У работодателей довольно часто возникает необходимость для тех или иных целей подсчитать своих работников. Причем в зависимости от ситуации приходится определять разные показатели численности. Их существует несколько. Предлагаем узнать о них из табл. Таблица 1. Показатели численности работников. Учетное количество штатных работников УКШР. Этот показатель может использоваться для определения количества работников в целом по предприятию либо по отдельным категориям например, пенсионеры, инвалиды и др.

В УКШР включают всех наемных работников, которые заключили трудовой договор контракт и выполняют постоянную, временную или сезонную работу один день и более. Показатель рассчитывают на определенную дату отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых работников и исключая тех, которые выбыли в этот день.

Среднеучетное количество штатных работников СКШР. Используется для определения количества занятых работников по сферам экономической деятельности и наблюдения за изменениями мобильности рабочей силы.

Рассчитывается не на определенную дату, а за конкретный период месяц, квартал, год. Занятый работник учитывается только один раз по месту основной работы , независимо от срока трудового договора и продолжительности рабочего времени.

Используется для оценки общей занятости на конкретном предприятии. Среднее количество внешних совместителей и работающих по ГПД рассчитывают по той же методике, что и среднеучетное количество штатных работников. Работники всех категорий учитываются как целые единицы, независимо от продолжительности рабочего времени в течение всего срока действия договора.

Характеризует условное количество работников рабочих мест , отработавших полный рабочий день, которое необходимо для выполнения установленного предприятием объема работ услуг.

Используется для определения среднего уровня заработной платы и других средних величин в целом по предприятию, а также для анализа эффективности использования рабочей силы. Методика определения этого показателя базируется на пересчете оплаченного рабочего времени всех лиц штатных работников, совместителей, лиц, работавших по ГПД , которые привлекались к работе в отчетном периоде и получали заработную плату, в условное количество работников, которых было бы достаточно предприятию для выполнения фактического объема работы при условии работы всех работников в течение полного рабочего дня, исходя из установленной его продолжительности.

По каждой категории штатных работников, для которых установлена рабочая неделя разной продолжительности, определяется общее количество человеко-часов рабочего времени отработанного и неотработанного , за которое была начислена заработная плата.

Рассчитанное таким образом общее количество человеко-часов делится на табельный фонд рабочего времени, определенный с учетом продолжительности рабочей недели, установленной на предприятии в соответствии с законодательством или коллективным договором. При определении показателей численности важно знать, какие категории работников нужно включать в расчет, а какие в него попадать не должны.

Поможет в этом разобраться табл. Таблица 2. Категории работников. Включение в расчет показателя. Работники, временно отсутствующие по причине:. Их количество определяют аналогично количеству работников, выполняющих работу по ГПД.

Лица, принятые на работу по совместительству внешние совместители. Лица несубъекты хозяйствования , привлеченные к выполнению работ по ГПД. Полученная сумма делится на количество календарных дней в отчетном периоде п. Физические лица — предприниматели, работающие по ГПД. Лица, переведенные с других предприятий согласно договорам между субъектами хозяйствования.

Учащиеся, слушатели профессионально-технических учебных заведений, которые проходят производственное обучение и производственную практику на предприятии в соответствии с договорами о предоставлении рабочих мест для указанных целей.

Лица, направленные предприятиями для обучения в учебных заведениях с отрывом от производства и получающие за счет средств этих предприятий только стипендию. Лица, обучающиеся за счет средств, предусмотренных в сводных сметах строительства, для работы на предприятиях, которые будут вводиться в действие. Интересный момент! При исчислении среднего количества штатных работников в эквиваленте полной занятости не учитывается время, отработанное сверхурочно. То есть штатный работник, работавший в отчетном месяце периоде сверхурочно, в эквиваленте полной занятости учитывается как одно физическое лицо.

Вместе с тем при заполнении форм государственных статистических наблюдений время, отработанное сверхурочно, учитывается в общем количестве оплаченного и отработанного времени. С теорией разобрались. Но как все это работает на практике? Рассмотрим на примере. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя выходные — суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня — 8 часов. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю т.

За июнь года имеется следующая информация о количестве работников предприятия см. Таблица 3. Данные о численности работников. Штатные работники учетного состава на Приняты в июне на работу в штат предприятия с испытательным сроком , в том числе:.

Уволены штатные работники в июне по собственному желанию Лица, работающие по ГПД с Из учетного состава штатных работников 52 человека для 40 человек норма продолжительности рабочего времени за месяц составила часов при часовой рабочей неделе, для остальных 12 человек — часа при часовой рабочей неделе работники вредного производства.

Все работники вредного производства отработали полностью все рабочие дни согласно графику работы предприятия. Рассчитываем УКШР.

Для определения этого показателя мы используем только данные, касающиеся штатных работников учетного состава. Работающих по ГПД в расчет не берем. Напомним: УКШР рассчитывается на определенную дату. При этом учитывают всех работников учетного состава, которые как фактически работали, так и отсутствовали по каким-либо причинам. Работающего неполный рабочий день учитывают как одну целую единицу. Работающего по ГПД из числа работников учетного состава учитывают только один раз как штатного работника.

Рассчитываем СКШР. Здесь также нужно учитывать только штатных работников, за исключением работниц, находящихся в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. Рассчитаем СКШР за июнь см табл. Количество штатных работников учетного состава за каждый день июня. Исключаются из расчета СКШР. Включаются в расчет СКШР.

Количество штатных работников, включаемых в расчет СКШР за июнь, составляет человек. Количество календарных дней в этом месяце — А значит, показатель СКШР за июнь года будет равен:. Если последняя значимая цифра меньше или равна 4, она отбрасывается; если больше или равна 6 — ближайшая слева от нее значимая цифра увеличивается на единицу.

Если последняя значимая цифра 5, ближайшая слева от нее цифра увеличивается на единицу, если она нечетная, а четная остается без изменений.

Рассчитываем СКР. СКШР мы определили выше. Оно равно му человеку. Расчет СКВС нам проводить не нужно, поскольку внешние совместители в июне года на предприятии не работали. Займемся этим. Работающих по ГПД в июне было 4 человека. Из них один в то же время являлся штатным работником предприятия и еще два — физлицами-предпринимателями.

Напомним: работающие по ГПД учитываются как целые единицы, независимо от продолжительности рабочего времени в течение всего срока действия договора. На основании произведенных расчетов определим СКР:. Для начала определим оплаченное рабочее время человеко-часы для каждой категории штатных работников.

Таблица 5. Оплаченное рабочее время штатных работников. Оплаченное рабочее время штатных работников, человеко-часов в день. С этого дня штатных работников учетного состава с часовой рабочей неделей — 39 человек. С этого дня штатных работников учетного состава с часовой рабочей неделей — 13 человек. Поскольку в день увольнения работник еще работал, из расчета за 23 июня его не исключаем. Далее рассчитаем среднее количество лиц, выполнявших в июне работы по ГПД, в эквиваленте полной занятости.

Напомним, что они учитываются за каждый календарный день как целые единицы на протяжении всего срока действия ГПД. Их количество составит:. Самое время его определить см.

Норма продолжительности рабочего времени на одного работника, часов в месяц. Оплаченное рабочее время, человеко-часов. В том числе время сверхурочных работ. Количество работников в эквиваленте полной занятости. Подведем итог.

Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни?

Человеко-час — это единица рабочего времени. Показатель этой единицы отражает продолжительность фактического нахождения работников на рабочем месте в часах. С помощью человеко-часов можно оценить затраты труда на реализацию того или иного проекта, его стоимость и время реализации. Кроме того, эти данные понадобятся вам для отчетности в органы статистики. Учет времени, фактически отработанного сотрудником, ведут в табеле рабочего времени.

Как посчитать человеко-часы за полугодие?

Человеко-час — это единица, равная одному часу рабочего времени сотрудника. Этот показатель используется при расчётах рабочего времени персонала или для определения количества человек на выполнение какой-либо задачи. Но, разумеется, больше всего этот показатель нужен для налоговых отчётов. Существует специальная форма П-4, которая подаётся в Росстат. По сути, вычисление человеко-часов представляет собой подсчёт всего рабочего времени сотрудника за период, который указывается в документе. Всё рабочее время — значит не только те часы, которые сотрудник должен отработать по трудовому договору, но и внеурочное время, а также время в командировках. Формула расчёта.

Человеко-часы

Трудовое законодательство обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч. Это предполагает отражение количества отработанных дней и часов в табелях учета рабочего времени. Человеко-час некоторые пишут "человекочас", но это неправильно — это единица учета рабочего времени, которая соответствует 1 часу работы 1 человека. Эта единица наиболее удобна для планирования рабочего времени, определения количества необходимых работников, а также установления сроков выполнения работы. Такая единица учета трудовых затрат широко применяется в работах, представляющих собой многоэтапный процесс и в которых требуется обязательное соблюдение сроков ее выполнения. Это значит, что на основании проведенного хронометража или иных процедур, позволяющих оценить трудозатраты, устанавливается количество часов и работников для выполнения конкретной работы. К примеру, для выполнения определенной работы установлена потребность в человеко-часах. Это означает, что 1 работник сможет выполнить эту работу за часов. Разумеется, человеко-час учитывает только время фактической работы.

Как правильно рассчитать человеко-часы

Каталог предприятий Новости Беларуси. На основании Положения о Министерстве статистики и анализа Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 апреля г. Утвердить прилагаемую Инструкцию по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду. Ввести ее в действие, начиная с 1 января г.

.

.

Расчет численности работников предприятия

.

Показатели численности работников на предприятии

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как перевести совместителя на основную работу?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. tuirinali

    Сразу видно, что у вас нет собаки. В 18 году закон о выгуле собак и тд и тп, был сильно изменен . Мы владельцы собак, тоже имеем права и просим их учитывать. Как найти компромисс и прийти к общему знаменателю.

  2. Богдан

    Тема про необычную бытовую коррупцию, хотя возможно случай частный, а не общераспространённый.

  3. Савелий

    А если я не имею ничего, ни имущества ни автомобилей, ничего. Что мне им сказать?

  4. Андриян

    Военных которых захватили при захвате катеров просто подставили.их жизнь и здоровье никому не интересно И по большому счету Украина знала что эту территорию Россия считает своей!КАКОГО ХУЯ ОНИ ТУДА ЛЕЗЛИ? НЕ ИНАЧЕ КАК ПРОВОКАЦИЯ .

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных