Информация о мероприятиях по сокращению

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Официальный сайт администрации муниципального образования Павловский район. В связи с реорганизацией предприятия, технологическими изменениями и другими причинами работодатель как экономически самостоятельный субъект может принять решение о сокращении численности или штата работников. Увольнение в связи с сокращением штата работников — одна из наиболее сложных процедур, при совершении которой работодатели допускают много ошибок, за которые потом приходится расплачиваться. Чтобы такого не произошло, в помощь работодателям в этой статье пошагово рассмотрим процедуру сокращения численности или штата работников. При этом в данном основании объединены два понятия: сокращение численности и сокращение штата. Под сокращением численности понимается уменьшение количества работников, занимающих одинаковые должности, а под сокращением штата — исключение из штатного расписания определенных должностей или целых подразделений.

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Главная Документы Статья ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Официальный сайт администрации муниципального образования Павловский район. В связи с реорганизацией предприятия, технологическими изменениями и другими причинами работодатель как экономически самостоятельный субъект может принять решение о сокращении численности или штата работников.

Увольнение в связи с сокращением штата работников — одна из наиболее сложных процедур, при совершении которой работодатели допускают много ошибок, за которые потом приходится расплачиваться. Чтобы такого не произошло, в помощь работодателям в этой статье пошагово рассмотрим процедуру сокращения численности или штата работников.

При этом в данном основании объединены два понятия: сокращение численности и сокращение штата. Под сокращением численности понимается уменьшение количества работников, занимающих одинаковые должности, а под сокращением штата — исключение из штатного расписания определенных должностей или целых подразделений.

И в том, и в другом случае необходимо вносить изменения в штатное расписание. Напомним, что штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должности.

Одним из критериев законности процедуры увольнения по сокращению численности или штата является обоснованность принятия решения о сокращении. В законодательстве, правда, таких требований нет, а наоборот — установлено право работодателя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения подбор, расстановка, увольнение персонала и решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации.

Но при разрешении споров о восстановлении сотрудника суды могут признать увольнение незаконным, если выяснится, что сокращение численности или штата работников было произведено не в силу производственной необходимости, а с целью уволить неугодного. Большинство же споров все же связаны с нарушением работодателем процедуры увольнения. Итак, прежде всего следует определить, кто имеет право принимать решение о сокращении численности или штата работников. По общему правилу именно единоличный исполнительный орган принимает решение о сокращении штата организации.

Таким образом, решение о сокращении может быть принято или участниками общества, если его уставом данный вопрос отнесен к компетенции общего собрания участников, либо исполнительным органом по согласованию с участниками если такое согласование предусмотрено уставом , либо исполнительным органом самостоятельно. В любом случае на основании протокола собрания участников решения участника или без него руководитель должен издать приказ о проведении мероприятий по сокращению численности или штата.

Приказ и все соответствующие документы, издаваемые при сокращении численности или штата, должны быть подписаны уполномоченным работодателем лицом, как правило, руководителем организации. В приказе следует указать причины, по которым было принято решение о сокращении, сокращаемые должности, перечень мероприятий, связанных с процедурой сокращения. Этим же или отдельными приказами могут быть утверждены новое штатное расписание и состав комиссии по проведению процедуры сокращения.

Приведем образец такого приказа. В срок до Начиная с В случае отсутствия вакантных должностей или отказа работников от перевода на другую должность года подготовить приказ об увольнении работников в установленном порядке в срок до Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по персоналу Книжкину Л. Главному бухгалтеру Кубышкиной В. Однако прежде, чем направить уведомление, работодатель комиссия должен должна определить, какие сотрудники подлежат увольнению.

А предоставляется такое право работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: — семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — лицам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; — инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; — работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Преимущественно право на оставление на работе предоставляется и другими федеральными законами. Обращаем внимание, что преимущественное право на оставление на работе может учитываться только среди работников, занимающих одинаковую должность.

Итак, как уже было сказано, работодатель за два месяца до сокращения должен направить увольняемым уведомления о сокращении, которые вручаются работникам под роспись. Но этого недостаточно. Увольняемым работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Предложить работнику вакантные должности можно одновременно с предупреждением о сокращении, а можно отдельным документом.

При этом главное не нарушить двухмесячный срок предупреждения об увольнении. Если работник отказывается расписаться в получении уведомления, сделайте об этом отметку в самом уведомлении или составьте соответствующий акт.

Не разъясняется, каким образом действовать работодателю, если работник находится на больничном или в отпуске. Считаем, что если нет возможности вручить уведомление лично, можно направить его сначала по почте заказным письмом с уведомлением или телеграммой.

Двухмесячный срок в таком случае следует исчислять с момента получения телеграммы или письма работником. В связи с этим, если уведомление направляется письмом, отправить его нужно заблаговременно, до начала исчисления двухмесячного срока. В любом случае по выходу работника из отпуска или больничного уведомление следует уже вручить ему лично, под роспись. Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление.

О наличии или отсутствии должностей уведомлять работников следует в течение всего двухмесячного срока. В противном случае увольнение может быть признано незаконным. Уведомление целесообразно составлять в двух экземплярах: один для работника, другой для работодателя. Кроме работников организации, о предстоящих увольнениях нужно уведомить службу занятости. Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, служба занятости уведомляется не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Помимо уведомления работников и службы занятости о проведении мероприятий по сокращению численности или штата, необходимо уведомить профсоюз. Сделать это нужно в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если намечается массовое увольнение, то уведомить профсоюз нужно не позднее чем за три месяца до предстоящего сокращения. Если планируется увольнение сотрудников, являющихся членами профсоюза, такое решение нужно согласовать с профсоюзным органом.

Учет мнения профсоюза осуществляется в порядкест. Сокращение работников в возрасте до 18 лет допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст.

Если работник отказался от перевода на другую работу или вакантные должности в организации отсутствовали, то по истечении двух месяцев с момента уведомления работник увольняется. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если работник увольняется ранее двухмесячного срока, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Кроме этого, в день прекращения трудового договора работнику должны быть выплачены иные причитающиеся суммы: зарплата за отработанное время, компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Не забудьте направить сведения о прекращении трудового договора в военкомат, если работник военнообязанный.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В заключение обозначим порядок действий работодателя при сокращении численности или штата работников: 1. Принятие решения о сокращении численности или штата работников путем издания приказа. Утверждение нового штатного расписания внесение в него изменений.

Формирование списка сокращенных должностей и сотрудников с учетом преимущественного права на оставление на работе. Уведомление профсоюзной организации о предстоящем сокращении. Запрос мнения профсоюза при сокращении его членов. Уведомление службы занятости 7. Уведомление работников о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата и предложение вакантных должностей.

Оформление перевода в случае согласия сотрудника на работу в другой должности. Увольнение работников. Отметим, что поскольку сроки уведомления работников, профсоюза и службы занятости одинаковые — два месяца за исключением массового сокращения , уведомлять их придется одновременно. Итак, строго соблюдайте процедуру сокращения во избежание проблем. И если решение работодателя о сокращении численности или штата работников обосновано, процедура сокращения, в том числе сроки, соблюдены и все документы в порядке — никакие проверки и судебные разбирательства вам не страшны.

Официальный сайт администрации. Павловский район. Центр заня Приведем пример уведомления.

Кадровая азбука: сокращаем штат — увольняем работников

Дата публикации Установлена ли законом ответственность работодателя за ненаправление в службу занятости уведомления о предстоящем сокращении численности штата? Если да, в течение какого срока контролирующие органы могут применить наказание? Обязанность работодателя сообщать в орган службы занятости о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением предусмотрена п. Работодатель-организация представляет уведомление не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если сокращение численности или штата может привести к массовому увольнению, то работодатель-организация уведомляет органы службы занятости не позднее чем за три месяца.

Тема: Увольнение в связи с сокращением численности организации

В организации проводятся мероприятия по сокращению численности работников, занимающих должность менеджера. В организации 3 менеджера, у которых равная производительность труда и квалификация. Работник женат и имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей. Жена не состоит в трудовых отношениях. Компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие не были выплачены. При принятии решения о сокращении работника работодатель не учел, что работник имеет преимущественное право на оставление на работе, поскольку у него на иждивении имеются два несовершеннолетних ребенка и его заработная плата является единственным источником дохода в семье ч. При увольнении работнику должно было быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также компенсация за неиспользованный отпуск ст.

Увольнение в связи с сокращением: пошаговый алгоритм

Пунктом 1 ч. Задумываясь о расставании с работниками по этому основанию, учтите следующее:. Нельзя говорить о ликвидации предприятия, если ликвидируется отдельное подразделение или какое-либо производство, а остальные подразделения предприятия продолжают работать. Реорганизация или перепрофилирование предприятия, а также смена собственника сами по себе не прекращают действия трудовых договоров. Увольнение по инициативе работодателя на основании п. Сокращение штата или численности работников должно быть обосновано. Работодатель вправе принять решение о сокращении, если такая необходимость подтверждена, например, ухудшением финансового состояния предприятия; уменьшением сбыта и спроса на отдельные виды продукции; потребностью усовершенствования структуры управления предприятием например, происходит слияние двух структурных подразделений в одно ; ликвидацией рабочих мест с вредными условиями труда; внедрением передовых методов труда и т. Для того чтобы уволить работника на основании п. В нем необходимо указать причины таких действий, конкретные должности и работы, подлежащие сокращению, а также дату , с которой будет проводиться сокращение штата численности на предприятии;.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Сокращение штата

Увольнение по инициативе работодателя из-за сокращения штата или численности работников осуществляется на основании п. Численность работников — это списочный состав работающих, и сокращение численности работников предусматривает уменьшение их количества. Штат работников — это совокупность должностей, установленных штатным расписанием учреждения. Сокращение штата представляет собой изменение штатного расписания за счет ликвидации определенных должностей или уменьшения количества штатных единиц по определенным должностям см. Но в любом случае расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному п. Поэтому руководителям учреждений, организаций, заведений важно четко придерживаться всех законодательных требований, чтобы избежать трудовых споров с уволенными работниками.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сократить работника? Выплаты при увольнении по сокращению
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Натан

    Этому вбросу уже пару месяцев, начали пугать в Фейсбуке.

  2. Мальвина

    Поэтому господа, Тарас Валерьевич дело говорит. Очень здорово что есть порядочные юристы, профессионалы, которые рассказывают о важных вещах нам, незнающим простым людям. Лайк за видео.

  3. Леокадия

    Не видят и не передают, пока нет заказа или определенного интереса. Как только вы станете кому-то интересны (я имею ввиду силовым или контролирующим органам ну или просто человеку со связями и деньгами, то всё передается и отслеживается.

  4. Бронислав

    Конечно записывать Тарас про штрафы И ещё про то ЕСЛИ горе бизнесмен загнал на себя несколько евроблях

  5. Ника

    Проверенно ли в практике такой метод?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных